各科室：
根据《关于修订《蚌医二附院专业技术职务聘任管理办法》（蚌医二附【2023】84号）文件精神，现结合我院实际，将我院2022年度职务聘任工作的有关事项通知如下：
一、个人提交材料
请申报人员将申报材料经所在科室主任、护士长初审，并按照规定的时间段报送至医院人事科，逾时不予受理。
所有申报材料按照《蚌医二附院职务聘任申报材料目录表》（附件1）顺序分类装订，集中装入档案袋（目录表贴在档案袋上，档案袋自行准备），申报所提交的所有材料必须为任现职以来截止至2022年12月31日;参加2022年职务聘任的人员范围为2022年12月31日之前入院的职工。
（一）医、药、护、技专业技术岗位
1、初级（士）师（报送材料时间：7月20日全天）：
（1）填写《蚌医二附院专技岗位聘任申请表》（附件2）（A4纸黑色钢笔填写）。
（2）2022年及以前通过国家考试取得相应的初级专业资格证书原件及复印件（原件审查后退回）。
（3）任期内继续教育合格证明(教学科提供）。
（4）护理系列任期内护理定期考核合格证明（护理部提供）。
（5）科室组织考核评议，并填报《科室述职评分表》（附件3）。
（6）《申报专业技术资格聘任诚信承诺书》（附件4）
2、中级（报送材料时间：7月25日全天）：
（1）填写《蚌医二附院专技岗位聘任申请表》（附件2）（A4纸黑色钢笔填写）。
（2）2022年及以前通过国家考试、评审取得相应的中级专业资格证书原件及复印件（原件审查后退回）。
（3）任期内继续教育合格证明（教学科提供）。
（4）临床医师提供本人任现职以来《主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀手术病例50例一览表》（附件），每年不少于5例，评审小组专家将依据一览表随机抽取五份原始病历。病案符合有关病历书写要求，《50例一览表》必须为申报人本人主治或主刀的病例资料（如科室存在病床少、病人住院周期长等特殊情况造成达不到上述标准，但其工作量不能低本科室同级人员平均数，同时提交情况说明并由科室和相关部门确认盖章）。50份病案由院评审小组专家进行抽查，甲级病案率低于90%的不得聘任，发现一份丙级病案，给予一票否决。
（5）论文条件
提交本人任期内在学术期刊上（学术期刊目录见附件9）以第一作者身份发表的本专业学术论文原件1篇（非文献综述）。字数须在1500字以上，所用资料须是任现职以来的材料，并附《论文临床资料一览表》（附件），同时必须提供能证实论文真实性、有效性、准确性的原始病案或资料至少1份（要求为任现职以来的材料）。论文仅认可第一作者，通讯作者不予认可；作者第一单位必须是22选5河南，论文一律以杂志正刊原件为依据，对增刊、手抄稿、征稿通知、单个印刷体、清样稿、复印件等不作为评审依据。自2021年7月1日起教学论文不作为晋升中级职称所用。申报人员论文发表的截止时间，为办理聘任2022的12月31日。
论文撰写内容符合本岗位工作实际，2022年及以后的中级职务聘任，申报职务聘任时须在国家新闻出版广电总局公布认定的学术期刊上发表专业论著。
备注：提交论文材料时请提交论文原件一份（原件审核后退回），以及复印件一份（复印件需包括杂志封面、杂志目录以及本人所发表的文章。）
(6)根据蚌医二附【2022】22号《关于进一步加强急诊科建设的通知》文件精神，自2021年参加职务聘任的临床科室医师（承担发热门诊工作的感染、儿科医师除外）在晋升中级职称前需至急诊部轮转学习至少三个月（证明由医务科提供）。
(7)根据蚌医二附【2021】78号《关于进一步加强院感医生和院感护士规范化管理的通知》文件精神，自2021年参加职务聘任的医生和护士原则上必须有担任院感医生和院感护士的半年以上经历（证明由院感科提供）。
（8）临床医师提供完成科室住院总工作满一年的证明(医务科提供)。
（9）护理、医技、麻醉系列和不设病床的临床科室专业技术人员提供反映本人专业技术工作能力与水平并在实际工作中解决本专业问题的专题报告5份，不得提交管理类专题，复制比不得超过30%。专题报告须包括题目、申报者姓名、科室、材料、方法、结果和讨论等内容，并附能证实专题报告真实性、有效性、准确性的《专题报告原始资料一览表》（附件，要求为任现职以来的材料，每份专题报告病例至少10例以上，一览表项目包括病案号、治疗日期、姓名、性别、年龄、手术/治疗名称），每份专题报告提供包含申报者本人管理或发出报告的原始病案或相关原始资料1份。
麻醉专业提交的每例手术麻醉须有五单（术前访视单、知情同意书、三方核查单、麻醉记录单、术后随访单），缺一不可，且须本人签名。放射、超声、检验等医技专业提交评审的原始资料须为整份病案原件。
（10）护理系列任期内护理定期考核合格证明（护理部提供）。
（11）科室组织考核评议，并填报《科室述职评分表》（附件3）。
（12）《申报专业技术资格聘任诚信承诺书》（附件4）。
（13）申请中级职务聘任人员须与医院签订《服务期协议》。
重要提示：根据卫科教秘【2015】183号文件精神，自2021年申报临床专业中级技术岗位聘任者，须具备《住院医师规范化培训合格证书》。（提交材料时需提供规培证原件和复印件，原件审核后退回）
高级（报送材料时间：7月20日全天）：
（1）填写《蚌医二附院专技岗位聘任申请表》（附件2）（A4纸黑色钢笔填写）；
（2）2022年及以前通过考试、评审取得相应的高级专业资格证书原件及复印件（原件审查后退回）；
（3）科室组织考核评议，并填报《科室述职评分表》（附件3）；
（4）《申报专业技术资格聘任诚信承诺书》（附件4）。
（5）申请高级职务聘任人员须与医院签订《服务期协议》。
二、科室述职
科室述职由科主任负责召集，参会人员范围为科室全体医护人员，与会人员对申报人员的述职内容进行客观、公正评价，将评议结果（是否同意推荐申报）和得分情况填入评分表（附件3）中。科室述职重点考察申报人临床业务能力和服务态度情况，主要内容为：
（一）对各项医疗核心制度执行情况（如三级查房、病例讨论、病案书写质量、门诊和住院值班情况、门诊处方使用情况、院外会诊等）。
（二）临床业务工作开展情况（如诊治人次、手术例数及类别、新技术、新项目开展情况，业务带教、业务进修情况，有无差错与事故等）。
（三）对政府和医院指令性任务完成情况（如下乡支医、自然灾害救治、突发性事件和参与重大疾病救治等），是否服从科室工作安排、科室之间及科内团结协作情况等。
（四）医德医风和病人满意度情况（如职业道德、收受红包、私收费、商业贿赂以及服务态度和私自分流病人情况等）。
三、院内评审
（一）根据申报专业成立3-5人的院内评审专家小组，负责对对申报人员的申报材料：如代表作、病案或专题报告等方面进行认真审核，并作出客观、公正的评价，形成专家小组评审意见。
（二）由评审专家小组组长将专家小组评审意见上报医院职称评审委员会讨论。
（三）医院职称评审委员会根据专家小组评审意见，结合科室推荐意见、任期内主要业绩考核等情况，对申报人员进行无记名投票。
（四）根据医院职称评审委员会投票结果，拟聘任人员名单在院内公示无异议后，上报院长办公会会议研究。
四、有关要求
因职称评聘工作事关每一位医护员工的切身利益，请各位科主任、护士长高度重视，组织全体人员认真学习，及时将评聘工作的有关规定和要求传达到每一位医护人员，按照要求做好评聘的准备工作。
（一）申报晋升所提交材料必须真实、完整，各种证件涂改无效，须经科室负责人审核、签署意见。申报人所在科室负责人要对申报者的材料、证件逐项核实，确保上报的材料和人选不存在争议。
（二）凡未正式发表专业论文的人员（论文校样一律无效），医院一律不予接收申报材料，一律不予申报评聘相应专业技术职务，由此造成的一切后果由个人自负。
（三）提交的病历须符合有关病历书写要求，规范、完整且为原始件（所有提供的病历必须办理借用手续，否则不接受申报）；护理、医技、麻醉等辅助科室提供的专题报告须附能证实报告真实性、有效性、准确性的各种原始资料。病历、论文、专题报告等申报材料必须为任现职以来的，以近5年的材料为主，内容不得重复。
（四）申报材料要求齐全、整洁。论文资料来源或临床资料一览表、专题报告及所附原始材料要用A4纸打印。
（五）报送材料超过规定时间不再接收，本年度不再予以聘任。
（六）任期内，有下列情形之一者，当年不得聘任，聘期延期一年
1、医德医风考评或年度考核不合格者。
2、不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或拒不接受组织工作安排，经教育仍不服从的。
3、未经单位批准，擅自向外介绍业务或在外开展业务工作，给医院带来不良影响或较大经济损失；或假借各种名义从中收取介绍费、提成费、业务费等谋取私利者。
4、在医院或上级主管部门质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责任人。
5、违反医疗机构工作人员“廉洁从业九项准则”行为者。
6、有抄袭、剽窃他人论著、科研成果行为或伪造病案、记录、报告、论证材料。
7、拒绝接受医院安排的政策性指令任务，如：援外援疆、重大传染病和突发公共卫生事件的救治工作。
8、受行政记过或党内警告以上处分。
9、发生一、二级医疗事故（同时承担规定的经济赔偿）。
10、年度病事假累计超过180天；
11、违反医院工作纪律和各项规章制度，经批评教育仍不改正者。
12、医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或严重后果的，或年度内有效医疗投诉超过2起者，或近五年内有效医疗投诉超过5起者。
13、团结协作能力较差，科室内部德、能、勤、绩、廉考核测评低于80分者。
